Vedieť sa postaviť sám za seba, vedieť odmietnuť a povedať NIE... To je asertívna komunikácia. Možno vám v tejto chvíli napadlo: "Musím mať talent Communication® na prvých priečkach svojho Gallup testu na to, aby som bol/-a asertívna?" Nie nevyhnutne. Asertívne správanie a komunikácia sú skill. Je to zručnosť. Ak budete ovládať jej základné princípy a vždy si ich zvedomíte, môžete túto zručnosť ovládnuť.

Zmena je nevyhnutná. Bez zmeny by nebola evolúcia. Bez zmeny by neboli technológie. Bez zmeny by sme stáli na mieste. ZMENA. je jediná vec v živote, o ktorej môžeme s istotou hovoriť, že príde. Skôr, než sa pozrieme na ZMENU v súvislosti s našimi talentami, chcela by som poukázať na jeden dôležitý faktor...

Sú súčasťou nášho života. Medzi partnermi. Na pracovisku. Na sociálnych sieťach... Menšie, nad ktorými časom mávneme rukou. I väčšie, ktoré nás niečo naučia. Teda aspoň by mali :) Jedno je však isté. Nikto sa im nevyhne. Otázka teda znie: Vieme riešiť konflikty a ich dopady aj vďaka našim talentom a silným stránkam?

Ovládnuť umenie skutočného počúvania je veľká vzácnosť! A vie o tom svoje aj úspešný lektor a spisovateľ Dale Carnegie. Možno ho poznáte vďaka bestselleru, známeho aj v našich končinách - Ako si získavať priateľov a pôsobiť na ľudí. Carnegie má na svojom konte aj ďalšie knižné skvosty, medzi nimi aj dielo Počúvajte![1] A práve v ňom rozoberá schopnosť počúvania druhých a veľmi sa mi páči, ako rozdelil poslucháčov do 7 kategórií. Tak sa poďme pozrieť, v ktorej z nich sa nájdete.

Na prvý pohľad vám niektoré z nich nič nehovoria, na ten druhý už možno čo to tušíte :) Poďme si ich teda vysvetliť (a vy skúste popri čítaní porozmýšľať), v ktorej sa vidíte najviac.

Považuješ sa za INTROVERTA alebo EXTROVERTA? V tomto článku Ti dokážem, že zaraďovať sa do dvoch skupín je prežitok.

Začiatok roka sa vždy vyznačuje určitým typom tlaku. Mali by sme zlepšiť to, čo nefungovalo rok predtým. Mali by sme zmeniť to, čo nebolo dobré rok predtým. Mali by sme začať lepšie... Mali by sme...

Mnohokrát sa snažíme prisúdiť talentom niečo, čo im nepatrí, a očakávame od nich niečo, čo nemôžu splniť. Preto si prečítajte päť základných princípov talentov, na ktoré by sme nemali, pri práci s talentami, zabúdať. Sú postavené na rešpekte a láske, k sebe, aj druhým.

Žijeme v spoločnosti, pre ktorú je prirodzené kritizovať samých seba. Je pre nás ľahké zamerať sa na to, v čom nie sme dobrí. Zameriavame sa na oblasti, ktoré nám chýbajú, na zručnosti, ktoré nám chýbajú, alebo na informácie, ktoré sme nesprávne pochopili. Ani jedno nie je správne. Na úroveň dokonalosti sa môžeme dostať len v oblastiach, v ktorých máme TALENT.

Existuje 5 jednoduchých kľúčov, ktoré nám otvoria základné pochopenie našich talentov. Ak si úprimne začneme odpovedať na tieto zdanlivo jednoduché otázky, v odpovediach začneme objavovať svoje talenty, teda to, v čom sme prirodzene dobrí. Čím konkrétnejšie dokážeme odpovedať, tým bližšie sme k našim konkrétnym talentom.

Toto je základný materiál, ktorý Ti pomôže zorientovať sa, vysvetlí Ti, čo môžeš očakávať a zodpovie Ti na Tvoje prvotné otázky. Začni svoj rozvoj práve s týmto materiálom a vydaj sa na cestu objavovania svojich talentov.